انقر للتواصل واتساب

إذن العمل

رجوع

اقامة العمل أو اذن العمل في الجهورية التركية:

حسب قانون العمل المعمول به في تركيا، فإنه يمنح الأجانب حق العمل على الأراضي التركية، وذلك بالحصول على "إذن عمل" (Çalışma İzni) من وزارة العمل والضمان الاجتماعي، والتي تراعي فيه حاجة السوق للعمالة الأجنبية وبعض المعايير الخاصة التي تتعلق بالخطة العامة للدولة والتي يتم من خلالها منح أذونات عمل للأجانب وفق متطلبات السوق والطلبات المقدمة من الشركات.

ولا بد أن أشير بداية إلى أن الشركة التركية هي التي تقوم بتقديم طلب إذن العمل للأجنبي وتقدم الأوراق المطلوبة لوزارة العمل وليس العامل أو الموظف الأجنبي.

ووفق قانون العمل الخاص بالأجانب، على كل موظف أو عامل الحصول على إذن عمل ليصبح وضعه نظامي في البلد، وليحصل على الإقامة النظامية، ولكي يدخل تحت غطاء قانون الضمان الاجتماعي، والتأمين الصحي وتأمين الأمومة، والتأمين ضد حوادث العمل والتعويضات، ولكي يتجنب الأجنبي التعرض للعقوبة والمخالفة وصاحب العمل لتشغيله أجنبي دون إذن عمل.

وأيضا يحمي إذن العمل الموظف أو العامل في حالة حصول خلاف مع صاحب العمل أو الشركة، وعدم حصوله على الراتب والمستحقات أو تعويضات نهاية الخدمة، إذ يمكنه اللجوء إلى القضاء لتحصيل حقوقه.

آلية التقديم على طلب إذن العمل:

تتقدم الشركة التي ترغب في توظيف العامل أو الموظف الأجنبي بطلب لوزارة العمل والضمان الاجتماعي للحصول على إذن العمل للعمالة الأجنبية وقد تم إضافة حكم إلى القانون رقم 6735 وإلى المادة 21 من القانون رقم 6458 مفاده أنه يحق للمؤسسات الوسيطة والمختصة أن تراجع باسم الأجنبي للحصول على رخصة اقامة العمل وفق الشروط التالية:

  • يجب أن يكون الأجنبي يحمل جواز سفر ساري المفعول.

  • أن يحمل إقامة سياحية لا تقل مدتها عن ستة أشهر.

إذا كان لا يحمل إقامة في تركيا فيجب تقديم الطلب في السفارات والقنصليات التابعة للجمهورية التركية في بلده أو البلد التي يقيم بها الأجنبي . ويتم منحه فيزا بغرض العمل بناءا على طلب الشركة التي ترغب في توظيفه ويجب التقديم لاذن العمل خلال 5 ايام بعد دخوله كحد اقصى .

الشروط التي يجب مراعاتها للحصول على إذن العمل:

  • يجب على الشركة التي تتقدم بطلب الحصول على إذن عمل لأجنبي أن يكون عندها 5 موظفين أتراك لكل إذن عمل واحد لأجنبي.

  • أن لا يقل رأسمال الشركة عن 100 ألف ليرة تركية .

  • يجب أن توضح الشركة حاجتها للموظف الأجنبي في تقديم طلب إذن العمل مع ذكر الراتب المناسب لمهنته وأن لا يكون تحت الحد الأدنى للأجور المقرر من قبل الدولة.

ماهي انواع اذن العمل:

هناك ثلاث أنواع لأذونات العمل:

إذن العمل لفترة محدودة، مدته سنة واحدة في المرة الأولى، بعد انتهاء المدة يتم تمديده لمدة سنتين كحد أقصى إذا استمر بنفس الشركة ونفس المهنة، وبعد انتهاء السنتين ممكن أن يمدد إذن العمل لمدة ثلاث سنوات متتالية.

  • إذن العمل لفترة غير محدودة، وذلك بعد مضي مدة ثمانية سنوات على الأقل بإقامة عمل نظامية دون انقطاع، يتم منح الأجنبي إذن عمل دائم لفترة غير محدودة.
  • تصريح إذن عمل مستقل، يتم منح هذا الإذن لمن أكملوا إقامة عمل في تركيا لمدة خمس سنوات بشكل نظامي، وعندهم إمكانات تفيد في التنمية الاقتصادية بالبلاد، يحق لهم أن يتقدموا بالمؤهلات والشهادات التي تساهم في التنمية الاقتصادية والتي تؤهلهم للعمل المستقل للحصول على إذن العمل.

(Şirket Ortağı Çalışma İzni) إذن عمل المستثمر:

للحصول على إذن عمل لأصحاب الشركات والمستثمرين الأجانب في قطاعات الصناعة أو التجارة، الزراعة، السياحة، التعليم، أو قطاع الخدمات عليهم تأسيس شركة برأسمال لا يقل عن 100 ألف ليرة تركية ، أو أن يملك حصة في شركة ولا تقل أسهمه عن 40% من رأسمال الشركة.

في البداية يمنح المستثمر إذن عمل لمدة سنة واحدة، وأثناء مدة الستة الأشهر الأولى لا يطلب منه توظيف 5 موظفين أتراك مقابل إذن العمل للأجنبي، ولكن بعد الستة أشهر عليه أن يوظف 5 أتراك بشكل نظامي بالشركة، ويطلب منه لكل إذن عمل إضافي لأجنبي توظيف 5 أتراك أخرين ، كما تدرس الحكومة حالياً منح المستثمرين بحجم معين إذن العمل الدائم مباشرة.

إذن عمل الأطباء الأجانب (Yabancı Doktor Çalışma İzni):

يسمح للمؤسسات الطبية في تركيا أن توظف أطباء أجانب وتحصل على إذن عمل لهم وفق الشروط التالية:

  • يطلب من الطبيب الأجنبي معادلة شهادته في رئاسة التعليم العالي.
  • أن يحصل على إذن وزارة الصحة لممارسة المهنة في تركيا.
  • أن يحصل على شهادة إتقان اللغة التركية من إحدى المؤسسات الرسمية، ويجب أن يكون حاصلاً على شهادة بمستوى (B).

(Yabancı Mühendis Çalışma İzni) او كما تدعى إذن عمل المهندسين الأجانب:

- على المهندس الأجنبي مراجعة رئاسة التعليم العالي في أنقرة لتعديل شهادته ومن ثم الانتساب إلى نقابة المهندسين حسب الاختصاص مع مراعاة الأمور التالية:

- على الشركة توظيف مهندس تركي مقابل كل مهندس أجنبي.

- أن لا يقل راتب المهندس الأجنبي عن أربعة أضعاف الراتب الأدنى للأجور المحدد من قبل الدولة.

إذن عمل المدرس الأجنبي  (Yabancı Öğretmen Çalışma İzni):

اذا أراد المدرس الأجنبي العمل بمؤسسة تعليمية تابعة للدولة التركية فالمدرس الأجنبي بحاجة لمعادلة شهادته من رئاسة التعليم العالي بأنقرة.

أما العمل بالمؤسسات التعليمية الخاصة، فإنه لا يحتاج معادلة شهادته وإنما يكفي أن تكون رئاسة التعليم العالي تعترف بالمؤسسة التعليمية التي تخرج منها المدرس.

إذن العمل في الشركات السياحية (Turizm Sektörü Çalışma İzni):

يجب أن يكون راتب الموظف الأجنبي في الشركات السياحية ضعف الراتب الأدنى المحدد من قبل الدولة، وإذا كانت الشركة السياحية حاصلة على الشهادة السياحية (Turizm İşletme Belgesi) وعنده عشر موظفين أتراك فممكن أن يحصل على إذن عمل لعدد غير محدود من الموظفين الأجانب.

إذن عمل خاص باللاجئين السوريين:

بسبب الأوضاع التي تعيشها سوريا سمحت السلطات التركية للشركات التركية بالحصول على إذن عمل خاص بالسوريين دون النظر إلى الشروط المطلوبة للحصول على إذن العمل للأجنبي، فقط مطلوب أن يكون السوري يملك إقامة في تركيا عندها يحق للشركة أن تطلب إذن عمل له بغض النظر عن الشروط الواجب توفرها لباقي الأجانب.

أما من يحمل بطاقات التعريفة او كما تدعى بطاقة اللجوء فتعتبر بمثابة إقامة وعليها ممكن للشركة التركية التقديم للحصول على إذن عمل حسب قرار وزارة العمل التركية .

المهن التي لا يحق لصاحبها الحصول على إذن عمل في تركيا:

حسب قانون العمل المعمول به في تركيا فان المهن التالية لا تمنح للأجنبي حقّ الحصول على إذن عمل وهي:

طبيب الأسنان – القابلة – مشرفة المرضى – الصيدلي – الطبيب البيطري – مدير مشفى خاص – المحامي – كاتب العدل – أمن خاص – استشاري بالجمارك.

تجديد اذن العمل:

على من يحمل إذن العمل الأول لمدة سنة أن يراجع الوزارة قبل 60 يوم من نهاية الإذن لتمديده، ففي التمديد الثاني يمدد الإذن سنتين وفي التمديد الثالث يمدد الإذن ثلاث سنوات.

أتمنى أنني قدمت لكم معلومات مفيدة عن إذن العمل، ولكن ذلك لا يغنيكم عن مراجعة المكاتب الخاصة التي تقوم بهذا الأعمال والمكاتب الاستشارية أو المكاتب الحقوقية.

الملاحظات التي ينبغي اخدها في الاعتبار:

1  وثيقة تصريح العمل صالحة للمهنة و مكان العمل وعنوان مقر العمل الموضح في الوثيقة . و اية مخالفة لذلك تعتبر مخالفة قانونية وفقا لقانون التشغيل غير الشرعي للأجانب .

2  وفقا للقانون رقم 5510 الخاص الضمان الاجتماعي و التامينات الصحية. ينبغي استيفاء كافة الاجراءات الخاصة بالتزامات الضمان الاجتماعي للشخص الاجنبي في فترة اقصاها 30 يوما من تاريخ تسلم تصريح العمل .

وفي حالة تأخر القيام بذلك  الامر سيتم فرض غرامة أدارية على صاحب العمل بواسطة مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK:

 3  تقوم وزارة العمل والضمان الاجتماعي عبر الانترنيت بإيصال البيانات الشخصية ومعلومات تصريح العمل للشخص الاجنبي لوزارات الداخلية والمحافظة المعينة ومؤسسة الضمان الاجتماعي و المؤسسات الحكومية داتا العلاقة .

 4  لا يجوز للشخص الاجنبي الحاصل على وثيقة تصريح العمل ان يزاول المهن الحصرية على المواطنين الأتراك 0مالم ينص على خلاف ذلك. كما ينبغي على الاجانب الذين يمارسون مهنة الهندسة او الهندسة المعمارية تسجيل بياناتهم في غرفة المهن التابعين لها خلال فترة لا تتجاوز شهرا واحد من تاريخ اصدار وثيقة تصريح العمل.

5  وفقا للقانون رقم 6735وفي حالة انهاء عقد العمل  مع الشخص الاجنبي لأي سبب :

-  ينبغي اخبار وزارة العمل والضمان الاجتماعي بأنهاء التعاقد في فترة لا تتجاوز 15 يوما0وفي حال لم يتم اخبار الوزارة تفرض غرامة أدارية على صاحب العمل وفقا لنفس القانون.

-   يجب تقديم طلب من اجل الغاء تصريح العمل عبر الانترنيت من خلال بوابة الحكومة الإلكتروني وفي حالة لم يتم الغاء التصريح العمل عبر الانترنيت 0يمكن الغاءه عبر طلب خطي يتم امضاءه من قبل صاحب العمل او ممثله كما ينبغي الغاء الضمان الاجتماعي الخاص بالشخص الاجنبي.

 6  ينبغي  تقديم طلب تصريح العمل قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي ويمكن تقديم طلب التجديد قبل تاريخ انتهاء التصريح بشهرين كحد اقصى .

تكلفة استخراج اذن او اقامة  العمل وخدماتنا في هذا المجال

من خلال خبرائنا و مستشارينا القانونيين  نقوم بالتعهد لكم في استخراج اذن العمل من الالف الى الياء وبضمانة اكيدة و خلال مدة اقصاها 45 يوما من تاريخ تسليم الاوراق المطلوبة لنا . ويمكنكم التواصل معنا لمعرفة المطلوبة الشخصية والاوراق المتعلقة بمكان العمل . اما بخصوص تكلفة اذن العمل هي 400 دولارا  فقط

وهي تكلفة قليلة جدا  بالنسبة للمميزات الكثيرة التي تحملها اذن العمل لكم ولعائلتكم .

 



الاسم
الكنية
رقم الهاتف
البريد الإلكتروني
الملاحظات